En general, en un AMI se reconocen las Normas Laborales Fundamentales de la OIT. Además, la compañía debe comprometerse también a ofrecer sueldos y condiciones de trabajo dignas y a proporcionar un medio de trabajo seguro y sano. Por otro lado, hay que persuadir a los proveedores para que cumplan tal acuerdo, en cuya aplicación intervienen los sindicatos.

MUTUAMENTE BENEFICIOSOS
Las operaciones de las empresas transnacionales y la economía mundial plantean cuestiones que rebasan el ámbito de la legislación nacional. Mediante AMI se pueden garantizar las normas laborales fundamentales de la OIT en todas las instalaciones de una compañía transnacional, lo cual es especialmente útil en los países en transición y en desarrollo, donde la legislación es a veces insuficiente, se aplica mal o es contraria a los trabajadores.

Para las transnacionales, los AMI pueden asegurar las buenas relaciones con los sindicatos y contribuir a una imagen pública positiva. Cada vez es mayor el número de compañías que consideran necesario responder a las crecientes preocupaciones éticas de consumidores e inversores.

Para los sindicatos, los AMI son una manera de promover los derechos de los trabajadores en el mundo entero. El acuerdo garantiza la influencia y la posibilidad de un diálogo mutuamente beneficioso. A diferencia de los Códigos de Conducta unilaterales, los AMI insisten en la aplicación, lo que prepara el camino para mejoras reales.

Códigos de Conducta o Acuerdos Marco Internacionales
Las Federaciones Sindicales Internacionales, incluida la FITIM, han abandonado la expresión "Código de Conducta" en favor de "Acuerdo Marco Internacional". Esto se debe a que la expresión anterior se utiliza con frecuencia en iniciativas unilaterales de la dirección, muchas veces de valor cuestionable para los trabajadores. La mayoría de esos "códigos" son instrumentos para las relaciones públicas o fines de comercialización.
Lea más sobre los Códigos de Conducta con respecto a los Acuerdos Marco Internacionales.