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Internationale Rahmenvereinbarungen werden zwischen einem transnationalen Konzern und den Gewerkschaften, die dessen Beschäftigte vertreten, auf globaler Ebene ausgehandelt. Sie sind ein globales Instrument mit dem Ziel, grundlegende Arbeitnehmerrechte in allen Betrieben des Zielunternehmens zu gewährleisten. Internationale Rahmenvereinbarungen werden somit auf globaler Ebene ausgehandelt, jedoch lokal umgesetzt.
Allgemein werden in internationalen Rahmenvereinbarungen die IAO-Kernarbeitsnormen anerkannt. Darüber hinaus sollte der Konzern angemessene Vergütung und Arbeitsbedingungen anbieten und für ein sicheres und hygienisches Arbeitsumwelt sorgen. Ferner wird in ihnen vereinbart, dass Lieferanten gedrängt werden sollen, die darin enthaltenen Bestimmungen einzuhalten, und schließlich werden Gewerkschaften an der Umsetzung der internationalen Rahmenvereinbarungen beteiligt.
Gegenseitig vorteilhaft
Transnationale Geschäftstätigkeiten und eine globale Wirtschaft werfen Fragen auf, die über die Reichweite einer nationalen Gesetzgebung hinausgehen. Durch internationale Rahmenvereinbarungen können IAO-Arbeitsnormen in allen Unternehmen eines transnationalen Konzerns garantiert werden, was besonders hilfreich ist in Übergangs- und Entwicklungsländern, wo die Gesetzgebung manchmal unzureichend ist, nur schlecht umgesetzt wird oder arbeitnehmerfeindlich ist.
Für transnationale Konzerne können internationale Rahmenvereinbarungen gute Beziehungen zu Gewerkschaften gewährleisten und zu einem positiven öffentlichen Image beitragen. Immer mehr Konzerne erkennen zunehmend die Notwendigkeit, auf die wachsenden ethischen Belange von Verbrauchern und Investoren zu reagieren.
Für Gewerkschaften sind internationale Rahmenvereinbarungen ein Weg, um Arbeitnehmerrechte global zu fördern. Die Vereinbarung gewährleistet Einfluss und die Möglichkeit eines gegenseitig vorteilhaften Dialogs. Im Gegensatz zu unilateralen Verhaltenskodexen liegt bei internationalen Rahmenvereinbarungen der Schwerpunkt auf der Umsetzung was den Weg für tatsächliche Verbesserungen bahnt.
Verhaltenskodex oder internationale Rahmenvereinbarung
Die globalen Gewerkschaftsföderationen, darunter auch der IMB, haben den Begriff "Verhaltenskodex" durch "internationale Rahmenvereinbarung" ersetzt. Der Grund dafür ist, dass ersterer häufig zur Bezeichnung für unilaterale Initiativen von Konzernleitungen verwendet wird, die für Arbeitnehmer häufig von zweifelhaftem Wert sind. Die meisten dieser „Kodexe“ sind Instrumente für Öffentlichkeitsarbeit oder Marketingzwecke.
Lesen Sie mehr über Verhaltenskodices im Vergleich zu Internationalen Rahmenvereinbarungen.
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