 Wie schützt man Arbeitnehmerrechte, wenn die Gesetzgebung unzureichend ist? Wie kann man die Achtung von IAO-Kernarbeitsnormen in allen Betrieben eines transnationalen Konzerns sicherstellen? Und wie schützt man die Interessen von Arbeitnehmern, wo Gewerkschaften schwach sind oder es gar keine gibt?
Internationale Rahmenvereinbarungen sind ein relativ neues Instrument, werden heute jedoch von globalen Gewerkschaftsföderationen umfassend genutzt, um Verhaltensregeln für transnationale Konzerne festzulegen. Da internationale Rahmenvereinbarungen auf globaler Ebene ausgehandelt werden und die Beteiligung von Gewerkschaften erfordern, sind sie ein ideales Instrument für die Behandlung der von der Globalisierung aufgeworfenen Fragen.
Deshalb setzt sich der Internationale Metallgewerkschaftsbund für internationale Rahmenvereinbarungen in allen transnationalen Konzernen ein, wo unsere Mitgliedsorganisationen Mitglieder haben.
Die zukünftige Richtung der Internationalen Rahmenvereinbarungen wurde während einer Weltkonferenz 2006 diskutiert. Die von der Konferenz hervorgebrachten Empfehlungen, die vom IMB-Exekutivauschuss nachträglich angenommen wurden, stehen hier zur Verfügung.
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