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Le Conseil d'administration du BIT a considéré comme fondamentales pour les droits de l'homme au travail huit conventions de l'OIT, quel que soit le niveau de développement des différents Etats Membres.
Liberté syndicale - Convention (no 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948
- Convention (no 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949
Abolition du travail forcé - Convention (no 29) sur le travail forcé, 1930
- Convention (no 105) sur l'abolition du travail forcé, 1957
Egalité - Convention (no 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958
- Convention (no 100) sur l'égalité de rémunération, 1951
Elimination du travail des enfants - Convention (no 138) sur l'âge minimum, 1973
- Convention (no 182) sur les pires formes de travail des enfants, 1999
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