Рабочие группы прокладывают путь к новому глобальному профсоюзу

На заседаниях, состоявшихся 30-31 августа в Женеве, совместные рабочие группы МФМ-ICEM-ITGLWF достигли прогресса в разработке Устава и Плана действий новой глобальной профсоюзной федерации.

Рабочие группы, учрежденные Исполнительными Комитетами Международной федерации металлистов (МФМ), Международной федерации профсоюзов работников химической и горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей (ICEM) и Международной федерации рабочих текстильной и легкой промышленности (ITGLWF) завершили работу над Уставом и приступили к обсуждению Плана действий новой глобальной профсоюзной федерации. Представители организаций всех пяти континентов встретились 30-31 августа в Женеве.

Рабочая группа по разработке Устава рассмотрела ключевые аспекты, согласованные на состоявшемся в мае совместном заседании Исполнительного Комитета, и внесла финальные поправки в проект Устава. Руководящим органом нового международного объединения до 2016 года будет Исполнительный Комитет, состоящий из 60 членов. После 2016 года количественный состав Исполкома будет уменьшен до 40 членов. Не менее 30 процентов в руководящем органе должны составлять женщины.

В Уставе предусмотрены региональные структуры и офисы, которые будут осуществлять общую политику новой организации и решать вопросы, характерные для данного региона. В нем будут представлены 14 промышленных секторов, а также разделы, посвященные женщинам и работникам умственного труда.

Члены группы по подготовке Плана действий договорились разработать небольшую, но активную программу, в которой будут суммированы основные приоритеты нового глобального объединения. Некоторые из предложенных разделов посвящены укреплению профсоюзного влияния путем вовлечения в профсоюзы работников цепочек поставщиков транснациональных компаний и созданию мощного противовеса ТНК через объединение рабочих в профсоюзные сети с целью совместных солидарных действий.

На той же неделе в Женеве состоялся первый совместный семинар для персонала новой федерации, организованный МФМ, ICEMи ITGLWF. Участники, представляющие три организации, поделились своим опытом работы и определили возможности по объединению усилий для более эффективной деятельности.

Устав и План действий будут рассмотрены руководящими органами трех партнерских федераций. Исполнительный Комитет ITGLWFобсудит эти документы в сентябре,  Съезд ICEM– в ноябре, и Центральный Комитет МФМ – в декабре. Планируется, что окончательные предложения должны быть приняты на втором совместном заседании Исполнительного Комитета в феврале 2012 года и представлены на Учредительном съезде новой федерации в июне 2012 года в Копенгагене.

Как назовут новую глобальную федерацию?

Но какое название получит новое международное объединение? У вас есть шанс внести свои предложения.

Организация объединит 50 миллионов работников энергетической отрасли, металлопромышленности, химической, горнодобывающей, бумажной, текстильной, швейной, кожевенной промышленности, работников, занятых в производстве резины и строительных материалов более чем из 140 стран мира.

Цель новой федерации – объединить работников, бороться за трудовые права и обеспечить международную солидарность во всех цепочках поставщиков ТНК. Это станет мощным противовесом транснациональным компаниям и будет способствовать продвижению социальной справедливости, демократии и устойчивому развитию во всем мире.

Такой мощной организации нужно новое и узнаваемое имя. Ваши предложения приветствуются. Пожалуйста, направьте их по электронному адресу imf.icem.itglwf@gmail.com, не позднее 31 октября 2011 года.

Решение о названии организации будет принято на совместном заседании Исполнительного Комитета МФМ, ICEMи ITGLWFв феврале 2012 года.

Бороться с нестандартной занятостью нужно в мировом масштабе

Глобализация затрагивает не только процессы производства товаров, их покупки и продажи. Она также влияет на людей и на их права. Нестандартная занятость во всем мире быстро становится самым серьезным препятствием на пути соблюдения прав работников.  Каждый день все большее число работников попадают в условия нестандартной занятости, при которых они лишены даже права вступить в профсоюз, не говоря уже о том, чтобы коллективно вести переговоры с работодателем.

7 октября 2011 года профсоюзы всего мира будут отмечать Всемирный день борьбы за достойный труд (WDDW). В этот день профсоюзы во всеуслышание заявят о необходимости немедленно остановить разрушительное распространение нестандартной занятости, противодействие которой Международная конфедерация профсоюзов (МКП) определила в качестве одного из приоритетов на 2011 год. Материалы и подробная информация о кампании размещены на сайте кампании http://www.wddw.org/. В предыдущие годы членские организации МФМ, ICEMи ITGLWFактивно мобилизовали свои усилия по случаю этой даты. В этом году также необходимо принять участие в WDDW и внести свой вклад в глобальную кампанию давления на работодателей и правительства, которые должны принять меры против нестандартной занятости.

Нестандартная занятость – это фактический отказ в правах работникам на вступление в профсоюз и на ведение коллективных переговоров, что делает их более уязвимыми для эксплуатации. Некоторые работники с нестандартной формой занятости официально исключены из сферы действия национального трудового законодательства, другие имеют это право лишь на бумаге, поскольку в реальной жизни законы к ним не применяются. Третьи слишком напуганы, чтобы воспользоваться своими правами, потому что боятся потерять работу в любую минуту.

В результате миллионы работников всех категорий занятости во всем мире, по сути, исключены из сферы действия Конвенций МОТ № 87 и 98. МФМ, ICEM и ITGLWF настаивают на том, что Международная организация труда (МОТ) должна пойти дальше и четко установить, в какой степени рабочие с нестандартной формой занятости лишены права вступать в профсоюз и вести коллективные переговоры, чтобы в дальнейшем работать с правительствами с целью устранения этих препятствий.

В настоящий момент Бюро МОТ по деятельности трудящихся (ACTRAV) приглашает профсоюзы всего мира принять участие в работе Международного симпозиума по проблемам наемных работников, который пройдет в штаб-квартире МОТ в Женеве с 4 по 7 октября 2011 года. Цели симпозиума:

• Изучение экономических, правовых тенденций и фактов в сфере нестандартной занятости
• Обсуждение стратегий и методов реагирования профсоюзов
• Определение экономической и социальной политики для борьбы с нестандартной занятостью
• Определение новых подходов, необходимых для ликвидации нормативных пробелов (на основе международных трудовых стандартов).

Профсоюзам, желающим принять участие в работе симпозиума, следует обратиться по адресу: bodemer@ilo.org

 

[PHOTO CAPTION]

Участники кампании против заемного труда, организованной членской организацией МФМ Межрегиональным профсоюзом работников автомобильной промышленности.

 Колумбийские нефтяники дают отпор массовым преследованиям

В колумбийском регионе Мета в нефтяной транснациональной компании трудятся 12.500 рабочих. Большинство из них наняты через подрядчиков на условиях аутсорсинга. Работая в условиях нестандартной занятости, эти рабочие стали жертвами нищенских зарплат, изнурительного количества рабочих часов – они работают по 49 дней подряд – и других нестандартных условий труда, нарушающих трудовое законодательство Колумбии и международные трудовые нормы.

Колумбийский сенатор Робледо описал рабочие станции нефтяных полей в Пуэрто-Гайтана. По его словам, они больше похожи на концентрационные лагеря – переполненные палатки, нехватка воды, недоедание, антисанитарные условия и обращение, унижающее человеческое достоинство. Нефтяной подрядчик компания PacificRubialesпроводит кампанию по дезинформации, представляя профсоюз USOкак "вооруженных преступников, которые заставляют останавливать работы".

В ответ на эти необоснованные заявления 19 июля были организованы массовые демонстрации и остановлена работа на нефтяных установках PuertoGaitánи CampoRubiales. Произошли столкновения с полицией, которая действовала крайне жестоко. Основную поддержку протестующим оказала членская организация ICEMПрофсоюз SindicalObrera(USO), в котором традиционно состоят рабочие государственной нефтяной компании Колумбии  Ecopetrol. Наряду с Ecopetrol, подрядчики, нанявшие рабочих в регионе Мета, предоставляют свои услуги канадской компании PacificRubiales, а также CEPCOLSA, дочерней компании испанской CEPSA.

Взрыв массовых протестов заставил правительство Колумбии, печально известное своими репрессиями против профсоюзов, провести 3 августа трехстороннюю конференцию под председательством Вице-президента Анджелино Гарзона. На форуме были созданы девять рабочих групп, которые в течение 15 дней должны были дать оценку по различным вопросам и вынести заключение, которое положило бы конец конфликту. К сожалению, как и ожидалось, рабочие группы за 15 дней не смогли сформулировать ни одной рекомендации. Вместо этого профсоюз подвергся жестоким преследованиям. Подрядчики MR, Intricon, и MedellínElectriciansуволили 70 рабочих, которые участвовали в событиях 19 июля. Еще один подрядчик, DufloSAпод угрозой увольнения потребовал у своих рабочих выйти из профсоюза.

Провал идеи трехсторонних переговоров стал причиной акций протеста с участием местных жителей Пуэрто-Гайтана. 19 августа они блокировали все основные дороги, ведущие к муниципалитету. Недовольство усилилось еще больше, когда нефтяные компании стали нанимать новых работников, не привлекая никого из местных жителей.

Министерство социальной защиты Колумбии утверждает, что его сотрудники 162 раза посещали регион. Однако они никогда не встречались с членами USOили с рабочими, нанятыми на условиях аутсорсинга, и лишь несколько раз – с высокопоставленными сотрудниками компании. А тот факт, что с сентября администрация президента Сантоса размещает в этом районе военный батальон, техника которого фактически будет заправляться топливом у местных компаний, явно свидетельствует о зависимости правительства.

Согласно опубликованным данным, годовой доход компании PacificRubialesв 2010 году составил 218 миллионов долларов.

За время этого трудового конфликта 4.000 рабочих из региона Мета вступили в профсоюз USO. В прошлом году в общей сложности более 16.000 контрактных рабочих со всей Колумбии стали членами профсоюза USO.

В текстильной, швейной и кожевенной промышленности резко увеличилось число случаев использования контрактов и агентств по трудоустройству

Первые результаты глобального исследования, проведенного членскими организациями ITGLWF, свидетельствуют о резко возросшем количестве случаев применения контрактов и использования агентств по трудоустройству в текстильной, швейной и кожевенной промышленности.

По информации членских организаций ITGLWFв Камбодже – Коалиционного демократического союза камбоджийских работников по пошиву одежды (C.CAWDU) и Национальной независимой федерации профсоюзов работников текстильной промышленности Камбоджи (NIFTUC) – число работников швейной промышленности, охваченных контрактами и агентствами по трудоустройству, достигает 41-45%. Профсоюзы также сообщают, что рабочие, нанятые по краткосрочным контрактам, зачастую вынуждены работать сверхурочно. При этом их зарплата и бонусы, как правило, ниже, чем у их коллег, работающих на постоянной основе. За последние 12 месяцев значительно изменилась и продолжительность контрактов. Ранее наиболее распространенные сроки действия контрактов составляли 6 месяцев. Сейчас этот показатель снизился до 3 месяцев, а в ряде случаев контракты заключаются на максимально короткий срок – 1 месяц.

Еще более резкий скачок числа случаев применения контрактов и обращения к услугам агентств по трудоустройству наблюдается в Кении. По данным Профсоюза работников обувной и кожевенной промышленности Кении (KSLWU), за последние 12 месяцев применение контрактов и использование услуг агентств по трудоустройству увеличилось на 50%. Генеральный секретарь KSLWUДжозеф Боло, комментируя реакцию профсоюза на эту ситуации, сообщил: “Обувная промышленность сейчас прибегает к услугам аутсорсеров, чтобы обеспечить массовость работников. Мы уже наладили взаимодействие с такими работодателями и подписали соглашения об официальном признании профсоюза с двумя фирмами, на которых трудоустроены порядка 600 работников”.

Две членские организации ITGLWFв Фейсалабаде, Пакистан, сообщают, что за последние 12 месяцев число использования контрактов и услуг агентств по трудоустройству выросло на 37%. В то же время в Малави, по данным Профсоюза работников текстильной, швейной, кожевенной промышленности и служб безопасности, этот показатель за последний год составил 20%. Причем практически все работающие по контракту в Малави – женщины.

На сегодняшний день фактически все респонденты отметили, что большинство работающих на контрактной основе составляют женщины. Участники исследования согласились с тем, что нанятые по контракту работники подвержены более высокому уровню эксплуатации, чем те, кто трудится на постоянной основе. Принудительная сверхурочная работа, оплата труда ниже уровня минимальной заработной платы, отсутствие социальных гарантий – эти и другие проблемы зачастую характерны для временных работников.

Профсоюзы отметили, что они сталкиваются с большими трудностями, пытаясь организовать временных работников. Работодатели увольняют вступивших в профсоюз, а профсоюзных активистов невозможно потом восстановить даже на контрактной основе. Поэтому все усилия профсоюзов по организации работников в корне подрываются контрактной системой. В дополнение к этому характерные для отрасли способы противодействия свободе объединения, такие как запугивание и другие формы репрессий, также создают чрезвычайные трудности  в деле объединения контрактных работников в профсоюзы.

Членские организации ITGLWFв Америке, Азии и Африке продолжают сбор данных об использовании контрактов и агентств по трудоустройству. Окончательные результаты исследования будут опубликованы в начале 2012 года.

В ответ на новые репрессии демократические профсоюзы Мексики сплотились еще сильнее

Трибунал по свободе объединения в Мексике в своем заключении, сделанном в мае 2011 года, заявляет о серьезных нарушениях правительством Мексики прав работников на свободу объединения в профсоюзы и осуждает факты насилия по отношению к членам профсоюзов. В августе по сфабрикованному обвинению Мексиканское правительство приказало арестовать Генерального секретаря Мексиканского Профсоюза работников энергетики Мартина Эспарса Флореса и других лидеров организации. Сотрудники Центра поддержки рабочих (CAT), который содействует объединению в профсоюз работников компании Johnson Controls в мексиканском штате Пуэбла, были публично обвинены в дестабилизации обстановки в этом штате. В дополнение к этому, до сих пор не найдено решение в конфликте с членской организацией МФМ и ICEM, профсоюзом SNTMMSRM, который возглавляет Наполеон Гомес. Несмотря на то, что в августе исполнилось 4 года с момента начала забастовок в Соноре, Таско и Сомбререте, реакции правительства до сих пор нет: коллективный договор по-прежнему остается непризнанным, а право профсоюза на независимость не соблюдается.

Глобальные профсоюзные федерации МФМ, ICEM, ITFи UNIвместе с Тройственным национальным профсоюзным альянсом и МКП поддержали мексиканские профсоюзы в их борьбе. Во время “Недели действий” в феврале 2011 года они организовали профсоюзные акции солидарности по всему миру. Представители международных профсоюзных организаций приняли участие и в первомайских мероприятиях в Мексике.

Тогда же, в мае, МФМ организовала семинар по планированию с участием представителей международных профсоюзных федераций и демократических профсоюзов Мексики для того, чтобы вместе выработать программы профсоюзного строительства. Что касается международной солидарности, то в этом направлении было решено сконцентрировать работу на документах, альтернативных законопроекту PRI-PANоб отмене реформы трудового законодательства и законопроекту о национальной безопасности. Рассмотрение двух этих законопроектов запланировано на сентябрьскую сессию Мексиканского конгресса. Если эти реформы пройдут, нестандартная занятость будет узаконена, работодатели получат еще больше возможностей, а организовать настоящие независимые профсоюзы станет еще труднее.

Принимая во внимание эти перспективы, и в дополнение к ним намерение секретариата Правительства разогнать к 15 сентября продолжающуюся уже 7 месяцев сидячую акцию протеста, организованную Мексиканским Профсоюзом работников энергетики на площади Зокало, профсоюзы активизируют свою деятельность и выступают за дальнейшее объединение для того, чтобы противостоять новой волне репрессий.

1 сентября, в день четвертой годовщины администрации Фелипе Кальдерона, профсоюзы организовали “Национальный день возмущения” для того, чтобы осудить катастрофические последствия его правления для рабочего класса. В акции участвовали более 100 профсоюзов и 40.000 человек: митинг начался напротив здания нижней палаты Конгресса, позже протестующие переместились на площадь Зокало. Участники акции протеста потребовали прекратить преследование независимых профсоюзов и вновь заявили о необходимости построения устойчивой социальной модели, при которой закон, справедливость и демократия распространяются на всех членов общества.

Несмотря на низкую безработицу, Германии угрожает нестандартная занятость

Удивительные вещи происходят в Германии. В то время как уровень безработицы достиг самой низкой отметки за последние десять лет, резко возросло количество тех, кто трудится в условиях нестандартной занятости – на временных рабочих местах с низким уровнем зарплаты. По данным Федерального статистического департамента Германии в Висбадене, в 2010 году, по сравнению с предыдущим годом, количество временных работ увеличилось на 32,5%.

75% от всех нанятых в 2010 году работников были приняты на условиях временной занятости. И среди всех оплачиваемых работников те, кто работает на условиях временной занятости, составили 50%. Эти данные представляют совсем в другом свете экономические успехи Германии.

Но эта ситуация не застигла немецкие профсоюзы врасплох. Национальный профсоюзный центр DGBна своем съезде в мае 2010 года определил её как приоритетную и принял решение организовать кампанию за равные условия в оплате труда, равные права и фиксированные испытательные сроки для временных работников. Замена постоянных работников на временных (“Stammbelegschaft”) является шагом назад, и профсоюзы Германии расценивают эту тенденцию как желание снизить уровень оплаты труда. Только в металлопромышленности зарплаты временных работников в среднем на 776 евро в месяц меньше, чем у тех, кто трудится на постоянной основе.

Согласно данным статистического департамента в Висбадене, в 2010 году 7,4 миллиона работников получили низкооплачиваемую временную работу, или так называемую “мини-работу”. Однако, согласно законодательству 2003 года, такая работа впоследствии должна вести к полному рабочему дню и к постоянной занятости. В то же время, по прогнозам Федерации временных работодателей Германии, не было оснований считать, что в 2011 и в последующие  годы показатель роста временных работников будет выражаться двузначным числом.

Подумайте: в гостиничном и ресторанном бизнесе Германии на одного временного приходится один постоянный работник, у которого есть полный социальный пакет. В торговле и розничной торговле это соотношение составляет два к одному.

Одним из решений проблемы, в поддержку которого выступали немецкие профсоюзы, может стать установление на законодательном уровне межотраслевой минимальной заработной платы и более жестких законодательных мер по противодействию всем формам нестандартной занятости. Равная оплата за равный труд – боевой девиз профсоюзного движения Германии, целью которых является восстановление справедливого порядка на рынке труда.

Результатом многосторонних переговоров стало соглашения о свободе объединения

Многосторонние переговоры в Индонезии с участием известных спортивных брендов, основных производителей и пяти профсоюзов, среди которых членские организации ITGLWF– SPNи Garteks, закончились подписанием протокола о защите прав профсоюзов.

Переговоры были начаты в ноябре 2009 года после проведения масштабной кампании “Честная игра” и решения основных спортивных брендов в каждой стране наладить взаимодействие с профсоюзами для того, чтобы предпринять конкретные шаги по улучшению условий труда в отрасли.

В протоколе, подписанном 7 июня, отмечается, что профсоюзам работников швейной и обувной промышленности Индонезии зачастую не выделялось время и помещения, необходимые для исполнения их обязанностей. Протокол запрещает все формы антипрофсоюзной дискриминации и требует в течение 6 месяцев подписать коллективные трудовые соглашения на всех предприятиях, где их до сих пор нет. Для ведения профсоюзной деятельности, согласно протоколу, сотрудники профсоюза должны освобождаться от работы. В документе также содержится требование о предоставлении достаточного помещения для офиса, для собраний и место для доски объявлений, а также обязательство руководству подписавших протокол предприятий обеспечить перечисление профсоюзных взносов безналичным путем.

Первыми, кто подписал протокол, стали транснациональные компании Аdidas, Nikeи Puma, их основные поставщики и пять индонезийских профсоюзов, включая SPNи Garteks. Кампания “Честная Игра 2012” стартовала ровно за год до начала Олимпийских игр в Лондоне. Это подтолкнуло присоединиться к протоколу и другие бренды. В результате активной поддержки акции протокол подписали владелец бренда Speedoкомпания Pentland, компании Asicsи NewBalance.

Хотя выполнение соглашения пока еще находится в зачаточном состоянии, некоторые шаги по его социализации уже сделаны. Компания Аdidasпровела семинары для 58 своих индонезийских поставщиков, во время которых проинформировала их о протоколе и потребовала выполнять его положения. Компания Nikeзаверила, что к концу октября все её поставщики также будут ознакомлены с протоколом. Членская организация ITGLWF, Профсоюз Garteks, сообщает, что протокол дал возможность вести коллективные переговоры по подписанию трудовых соглашений,  и уже есть данные о росте профсоюзного членства на предприятиях. ITGLWFнастоятельно рекомендует подписать протокол всем швейным и обувным брендам, привлекающим трудовые ресурсы в Индонезии.

Чили: Горняки сплотились в период высоких цен на руду

Последняя забастовка членов Sindicato No. 1 Escondida Чилийской федерации горняков (FMC), организованная на крупнейшей в мире медной шахте, как никогда прежде активизировала профсоюзы горняков во всей этой южно-американской стране. Профсоюзы горняков частного сектора горнодобывающей промышленности Чили, объединенные в FMC, и работники принадлежащей государству компании Codelco, состоящие в Федерации работников по добыче меди (FTC), продемонстрировали беспрецедентную солидарность и вместе выступили с требованием о том, чтобы большая часть мировой прибыли, полученной от добычи меди, доставалась всем чилийцам.

На последних совместных заседаниях представители федераций обсудили, как компании за счет шахтеров обходят законы и коллективные договоры, и как в ущерб народу Чили эксплуатируются природные ресурсы страны. Профсоюзы, представляющие работников частного сектора транснациональных компаний, продемонстрировали единство с профсоюзом Cobreи выступили против приватизации шахт Codelco.

Еще одним доказательством единства FMCи FTCстало предложение правительства Чили провести встречи с представителями федераций. FMCи FTCнастояли на том, что такие встречи не могут состояться, пока лидеры федераций не обсудят это предложение между собой.

Противостояние между работниками и работодателями происходит в период большого спроса и высоких цен на медь, основы экспорта Чили. Большой спрос и взлетевшие во всем мире цены на красный металл воплотились в девиз “Вместе мы можем”, который убеждает чилийских шахтеров в том, что совместными действиями они смогут добиться большего для своей страны.

Многое было сделано для того, чтобы в один день – 30 июля – 10% мировой добычи меди остановилось. В тот день состоящие в FMCшахтеры DoñaInésCollahuasi(совместное предприятие компаний AngloAmericanи Xstrata), руководствуясь исключительно принципом солидарности, присоединились к бастующим членам SindicatoNo. 1 компании MineraEscondidaLtd. (совместное предприятие компаний BHPBillitonи RioTinto).

Президент FMCКристиан Арансибия отметил, что рабочие откликнулись на национальный призыв, потому что профсоюзы возглавляемой им федерации несут ответственность за людей и коммуны горнодобывающих регионов. Он также сообщил, что между федерациями FMCи FTCбыло достигнуто соглашение о том, что горняки не станут “соучастниками продажи чилийских природных ресурсов иностранным инвесторам”.

FMCчетко осознает, что компания Codelcoбудет стремиться ослабить ряды FTC, чтобы по частям приватизировать крупнейшую в мире компанию по добыче медной руды.  

30 июля отраслевые профсоюзы FTCподдержали знаковую забастовку двух профсоюзов FMC. Теперь, когда есть общее понимание того, что вопрос доходов Чили от экспорта меди должен обсуждаться на трехстороннем уровне, единство, решительность и общая позиция FMC и FTC будут гарантией стремления к тому, чтобы все чилийцы имели право на долю прибыли от добычи меди.

 

Европейские профсоюзные федерации требуют экономической ликвидности для создания рабочих мест

По примеру интеграции на глобальном уровне, Европейские промышленные профсоюзные федерации объединяются для того, чтобы стать сильнее и иметь больше влияния на решение социальных вопросов. В связи с этим не так давно Европейская федерация профсоюзов работников химической и горнодобывающей промышленности, энергетики (EMCEF), Европейская федерация металлистов (ЕФМ) и Европейская федерация профсоюзов легкой промышленности (ETUF-TCL) совместно выработали общую позицию по поводу дебатов о выпуске еврооблигаций с тем, чтобы донести её до Европейского центрального банка и Совета ЕС.

Генеральные секретари Майкл Уолтерс (EMCEF), Ульрих Экельман (ЕФМ) и Люк Триэнджел (ETUF-TCL) предупредили банки о том, что угроза реальному сектору экономики может возникнуть снова. Лидеры европейских федераций уверены, что борьба за еврооблигации должна быть приостановлена, а усилия необходимо направить на обеспечение реального сектора экономики ликвидностью.

Три федерации заявляют, что создание рынка еврооблигаций не гарантирует того, что банки станут делать необходимые инвестиции в промышленность, поскольку экономическая среда по-прежнему допускает спекуляции и приспособленческое поведение. Это предвещает плохой прогноз, в особенности для малых и средних промышленных предприятий, поскольку отсутствие инвестиций может привести к их краху.

“Восстановление промышленности, и как следствие, миллионы рабочих мест находятся под серьезной угрозой”, – заявляют три федерации. – “Это глупо и недальновидно – сосредоточиться на мерах жесткой экономии, невзирая на необходимость обсуждения вопроса консолидации бюджетов и выработки справедливой системы ответственного управления”.

В качестве первого шага выступая в поддержку введения налога на финансовые операции, EMCEF, EMFи ETUF-TCLзаявили: “Для обеспечения стабильности реального сектора экономики нужны устойчивые инвестиции”. Необходимые инвестиции могут быть сделаны  будущими инвестиционными облигациями Европейского союза, срок действия которых должен быть ограничен, они должны быть связаны с конкретными проектами и финансироваться за счет налога на капитал богатых спекулянтов, которые стали основной причиной финансового кризиса.

 Совместными усилиями – к безопасности труда работников ArcelorMittal

Комитет по охране здоровья и безопасности труда компании ArcelorMittalбыл создан в июне 2008 года совместными усилиями руководства компании и профсоюзов для повышения безопасности труда на предприятиях ArcelorMittal. 15 августа был опубликован первый доклад о результатах деятельности Комитета “Вместе за безопасность”. С 2008 года в компании снизилось количество смертельных случаев на производстве. Тем не менее, этот показатель по-прежнему остается недопустимо высоким.

В июне 2008 года руководство ArcelorMittalи профсоюзы подписали соглашение о создании Совместного Комитета по охране здоровья и безопасности труда для решения проблемы большого числа смертельных случаев на производственных участках. В Комитет вошли представители МФМ, ЕФМ, Профсоюза Объединенных сталеваров USW, Профсоюза металлистов Бразилии CNM-CUT, представитель горнодобывающей отрасли и представители Комитета по охране труда компании ArcelorMittal.

15 августа 2011 года Совместный Глобальный Комитет по охране здоровья и безопасности труда сделал первый доклад. В нем содержится вывод о позитивных результатах, которые стали возможны благодаря сотрудничеству на рабочих местах между администрацией и профсоюзами – несчастных случаев со смертельным исходом на производстве стало меньше.

В начале своей работы Комитет создал региональные комитеты по охране труда.  Члены Комитета посетили основные предприятия компании, работающие в Казахстане, Бразилии, Мексике, Чехии, Румынии, Южной Африке, США, Аргентине и Украине. Во время этих визитов члены Комитета встречались с представителями местных профсоюзов и администраций предприятий с тем, чтобы дать оценку ситуации на местах с точки зрения безопасности производства, и разработать план действий по охране труда. Впоследствии члены Комитета повторно посетили эти предприятия.

Комитет сделал вывод о положительных результатах этой деятельности, следствием которой стало уменьшение количества несчастных случаев, особенно со смертельным исходом, на рабочих местах и снижение риска для рабочих. Деятельность Комитета также способствовала укреплению связей и сотрудничества между профсоюзами и руководством, как на местном уровне, так и глобально.

В то же время Комитет отмечает увеличение числа случаев смертельного травматизма в прошлом году – с 36 в 2009 до 41 в 2010 году, что, по мнению, как профсоюзов, так и руководства компании, является недопустимым.

Между руководством компании и профсоюзами остаются и нерешенные вопросы. Для обеспечения безопасности компания ввела так называемые “Золотые правила”. Этот документ предусматривает штрафы за нарушение техники безопасности. Профсоюзы, в свою очередь, опасаются, что такой подход, наоборот, станет препятствием для обеспечения безопасности, поскольку рабочие не будут докладывать о случаях получения легких травм или о незначительных аварийных ситуациях, создавая тем самым прецеденты для наплевательского отношения к культуре производственной безопасности.

В докладе присутствуют и критические замечания по поводу несогласованных действий в ответ на просьбы о необходимости обучения членов комиссий по охране труда, а также в отношении недостаточного диалога по проблематике охраны труда в ряде подразделений и предприятий компании.

Вместе с тем стороны по-прежнему заинтересованы в работе Комитета и рассматривают совместный доклад и сопутствующие заявления профсоюзов и руководства компании как свидетельство рабочего диалога и убежденности в необходимости внедрения на рабочих местах культуры производственной безопасности.

Доклад «Вместе за безопасность» был издан на английском языке. Он будет также опубликован на французском, испанском, немецком и португальском языках.

Для получения более подробной информации обращайтесь к сопредседателю Совместного Комитета Робу Джонстону по адресу:rjohnston@imfmetal.org.