Жалоба в МОТ от имени KMWU, KCTU и МФМ: краткое изложение

В 2006 году Корейский профсоюз металлистов (KMWU), Конфедерация профсоюзов Кореи (KCTU) и Международная федерация металлистов (МФМ) подали в Комитет МОТ по свободе объединений жалобу на правительство республики, отказывающееся защищать основополагающие трудовые права и способствующее нарушению прав работников с нестандартной занятостью на объединение, коллективные переговоры и коллективные действия в нарушение 87 и 98 Конвенций МОТ.

В жалобе подробно описывается механизм заключения и действия ложных подрядных соглашений, при помощи которых работники «поставщика», на деле занятые на том же предприятии, в тех же цехах, использующие те же материалы и инструменты и производящие те же операции, получают на 40-50% меньше, чем их коллеги, находящиеся «в штате головного предприятия».

Жалоба, по которой было возбуждено дело за номером 2602, содержит подробное описание серии подобных нарушений, имевших место в 2004-2006 годах на предприятиях Hyundai Motors в Услане, Асане и Дженджу, а также на заводах Hynix/Magnachip, Kiryung Electronics и KM&I.

Например, в жалобе рассказывается о рабочем Kiryung Electronics, считавшемся сотрудником «фирмы-подрядчика», который в течение 10 лет выполнял те же задания, в том же цеху и под руководством того же мастера, что и работник, находящийся в штате компании. В течение этих 10 лет он сменил 7 работодателей, однако это происходило автоматически, его даже не просили подписывать никаких документов.

В этом и еще целом ряде случаев на заводах Hynix/Magnachip и Hyundai Motors в Услане, Асане и Дженджу Министерство труда признало, что т.н. «фирмы подрядчики» являлись всего лишь «незаконным прикрытием» махинаций компаний. Однако Прокуратура попыталась представить ложный подряд как «нормальную деловую практику».

Кроме того, профсоюзы рассказывают, как корейское правительство позволило работодателям выдвигать против «подрядных» рабочих обвинения в «препятствовании ведению бизнеса» в случае их попытки выдвинуть коллективные требования или объединиться в профсоюз. Такая практика и раньше применялась в Корее работодателями, такими как Hyundai, против профсоюзов, но впервые она стала распространяться на целую категорию работников.

Так, Hyundai уволила контрактников, вышедших на забастовку с требованием улучшения условий и оплаты труда, под предлогом нарушения ими трудовой дисциплины – ведь их требования, якобы, «не имели отношения к Hyundai». Кроме того, компания возбудила против профсоюзных активистов уголовное дело по статье «препятствование ведению бизнеса» и добилась наложения на них штрафов и заключения в тюрьму.

Наконец, компании добиваются по суду выплаты рабочими «компенсаций» за «препятствование бизнесу» или угрожают обращением в суд, чтобы добиться их выхода из профсоюза.

С полным текстом жалобы можно ознакомиться здесь.Jul 03, 2008 – Rainer Santi