Accord sur l’égalité avec une entreprise de l’aérospatial

FRANCE: Trois syndicats affiliés à la FIOM en France ont signé un accord qui marque une étape importante pour l’égalité avec l’entreprise European Aeronautic Defence and Space Company (EADS). La Fédération générale des mines et de la métallurgie (CFDT), la Fédération des travailleurs de la métallurgie (CGT) et la Fédération confédérée “Force Ouvrière” de la métallurgie (FO) sont toutes signataires. L’accord contraint EADS à améliorer l’accès des femmes aux différents postes dans l’entreprise et à assurer aux femmes et aux hommes les mêmes développements de carrière. Conformément à ces aspirations, l’accord cherche à établir un équilibre entre le travail et la famille; il contient pour cela des mesures permettant d’atteindre cet objectif, notamment:

• prise en charge des frais de garderie d’enfant quand la formation professionnelle a lieu en dehors des heures normales de travail,
• réduction de la durée du travail pendant la grossesse,
• un congé parental d'un maximum de 4 ans dont la durée sera prise en compte pour le calcul de l'ancienneté,
• des jours de congé pour les soins à l’enfant malade, et
• accès à un poste à temps partiel et à d’autres changements dans le travail, ou à des horaires de travail permettant aux travailleurs/euses de concilier la vie professionnelle avec la famille.

L’entreprise entreprend des études statistiques détaillées pour l’aider à assurer une égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Elle s’assurera que les crédits budgétaires alloués aux hausses salariales des hommes et des femmes soient au moins proportionnels à la part des femmes dans chaque catégorie professionnelle, et que les promotions individuelles tiennent compte de la proportion globale des hommes et des femmes. L’accord contraint EADS à promouvoir activement la mixité des emplois et à favoriser la diversification des métiers exercé par les femmes dans l’entreprise. L’entreprise assurera la promotion des emplois dans l’aérospatial parmi les femmes en établissant des liens avec une cinquantaine d’établissements d’enseignement et en participant à des forums pour promouvoir des carrières pour les femmes. Le but consiste à recruter davantage de femmes en leur facilitant l’accès à des emplois dans les catégories professionnelles où dominent les hommes. Un objectif de 20% de recrutement de femmes dans toutes les catégories professionnelles a été fixé. Pour leur part, les syndicats se chargent d’améliorer la représentation des femmes sur les listes de candidatures aux élections pour obtenir une représentation des femmes proportionnelle à celle des effectifs salariés.Nov 16, 2004 – Anita Gardner